El tiempo es oro. Si hace algunos años nos hubieran dicho que podríamos ejecutar nuestras labores profesionales desde casa nos hubiese resultado difícil creer que sería una realidad. Desde el primer día que empezamos a ‘conectarnos’ en nuestros hogares tuvimos que acostumbrarnos a mantener reuniones y compartir cafés con los compañeros a través de una pantalla. Nuestras rutinas en la oficina se trasladaron a nuestros ordenadores y, aunque, al principio nos resultó complicado acostumbrarnos, en la actualidad, su nivel de implementación es cada vez mayor. Así, la Encuesta de Población Activa arrojaba que sólo un 4,8% de los españoles trabajaba en remoto en 2019, sin embargo, a raíz de la pandemia estos datos han aumentado hasta situarse en el 17,6% en 2021 y en el 14,4% en 2022.
Cada vez son más las investigaciones realizadas sobre el trabajo de manera remota. El reciente estudio sobre el teletrabajo ‘Time saving when working from home’ revela datos interesantes sobre esta forma de trabajar que sorprendió a las empresas cuando irrumpió la pandemia. El análisis, que se ha realizado a 19.000 trabajadores entre 20 y 59 años procedentes de 27 países, incluida España, evidencia que el teletrabajo permite ahorrar 72 minutos de media a los empleados cada día. En España, en concreto, ahorramos 63 minutos al no tener que desplazarnos hasta la oficina evitando los atascos y aprovechando el tiempo que tanto nos cuesta desperdiciar. Se trata de un aliciente que convierte al teletrabajo en una gran oportunidad. En este sentido, el documento pone de manifiesto que el 40% de los trabajadores revierte el tiempo en su trabajo y el 11% en actividades relacionadas con el cuidado de familiares. Asimismo, los autores del estudio estiman que el teletrabajo permitió a los empleados ahorrar dos horas de tiempo cada semana durante 2021 y 2022.
En cuanto a las preferencias de los trabajadores, una encuesta de Infojobs, bajo el nombre ‘La pirámide del empleo: las necesidades laborales de los profesionales españoles’, refleja que un 40% de los empleados afirma que lo que más valora de un trabajo es la flexibilidad. Y, en este sentido, el teletrabajo contribuye a conseguirla.
Sin duda, una de las cualidades del ser humano es su capacidad para acostumbrarse y, en relación al teletrabajo va a tener que ser así, porque parece que ha venido para quedarse.
En BERBĒS apostamos por el teletrabajo, a través de la implantación de un sistema híbrido, con el fin de cumplir con nuestra filosofía basada en contribuir a la conciliación de la vida laboral y familiar de nuestro equipo, así como en una confianza plena en la responsabilidad de todos sus profesionales para lograr los objetivos establecidos.
